定年退職日・退職までの日数計算

説明

操作の手順

• 生年月日・定年の年齢・退職日の決まり・数え始める日を選んで「計算する」を押すと、退職日と、残りの日数・営業日数・年か月日が出ます（入力を変えると結果は消えるので、もう一度「計算する」を押します）
• 退職日は、会社の就業規則で決まります。「達した」は、定年の年齢に達すること（誕生日の前日）です。例えば「達した月の末日」は、就業規則の「定年に達した日の属する月の末日」にあたります。自分の会社の決まりを選んでください
• 「数え始める日」は、初めは今日です。「今日」ボタンで今日に戻せます
• 「計算する」を押すたびに、結果が計算履歴に残ります
• 生年月日・定年の年齢・退職日の決まりはこの端末のブラウザに保存されるので、次に開いたときにも残っています（「数え始める日」は、開くたびに今日になります）

計算方法

• 年齢は誕生日の前日の終わりに1つ増えるため（年齢計算ニ関スル法律）、「〇歳に達した日」は〇歳の誕生日の前日です（2月29日生まれで、その年に2月29日が無いときは2月28日）
• 退職日は、選んだ決まりで出します。「達した日（誕生日の前日）」はその日、「誕生日」は定年の年齢の誕生日（2月29日生まれで2月29日が無い年は2月28日）、「達した月の末日」は達した日の月の最後の日、「達した年度の末日（3/31）」は達した日を含む年度（4月1日〜3月31日）の3月31日です
• 残りの日数は、数え始める日から退職日までの差です（数え始める日そのものは数えません）。営業日数は、数え始める日の次の日〜退職日のうち、土日・祝日でない日の数です。年か月日は、数え始める日に年・月を足し、残りを日で数えます（その月に同じ日が無いときは月末にそろえるため、1月30日からと1月31日からでは、日数が違っても同じ「1か月」になることがあります）

ご注意

• 退職日・定年は、会社の就業規則や雇用契約で決まります。このツールの結果は目安なので、正式な日付は勤務先でご確認ください（法律では、定年を決めるときは60歳以上にし、65歳までの雇用を確保することになっています。高年齢者雇用安定法 第8条・第9条）
• 入力した日付はこのブラウザの中だけで処理され、外部のサーバーには送信されません
• 祝日は1955年〜2099年に対応しています。それ以外の年にかかるときは、祝日を除けません（土日だけを除きます）